23 tips waar jouw recruitment website anno 2022 aan moet voldoen

Waar moet jouw recruitment website anno 2022 aan voldoen?

1. Filter mogelijkheden

Als je veel vacatures open hebt staan (50+) is het aan te raden om de bezoeker filters aan te bieden om direct tot de juiste vacature te komen. Veel voorkomende filters zijn:

• Salaris;
• Regio;
• Sector;
• Functie.

Voor onze klant Top of Minds hebben we een filter op reisafstand gebouwd.

2. Slimme zoekfunctie

Door een slimme zoekfunctie in te richten op de homepagina van de Brandweer Nederland zorgen we ervoor dat de bezoeker direct de juiste informatie kan vinden.

3. Gebruiksvriendelijke back end

Één van de uitdagingen die vaak in briefings van klanten wordt geschetst is de inrichting van de achterkant van het CMS. Met Stuurlui richten we dit als volgt in:

• Mogelijkheid om alle teksten en afbeeldingen zelf te wijzigen
• Menu’s zelf beheren (hoofdmenu, footermenu)
• Zoekfunctie zelf slimmer maken
• Youtube en Vimeo video’s plaatsen
• Landingspagina’s maken
• Formulieren maken
• Makkelijk toe te voegen functionele elementen als buttons, tabellen en accordions
• Een centrale mediabibliotheek
• De mogelijkheid om in de content zowel interne als externe links toe te voegen.

Het uitgangspunt is dat de klant alle content zelf kan beheren.

4. Mobiele filtering

Voor Dagelijks Leven hebben we de mobiele vacatures ingericht met een sticky filter button aan de onderkant die altijd in beeld is.

Als je op ‘filter’ klikt, dan opent de filter schermvullend zodat alle focus op het filteren komt te liggen.

5. Employer branding vacatures

Recruitment klanten gebruiken vaak hun website om ook een stukje emplyer branding voor hun klanten te generen.

Top of Minds is hier een goed voorbeeld van, door een video toe te voegen bij de sinlge vacature pagina wordt er beleving gecreerd t.b.v. de employer branding van opdrachtgevers.

6. Samenvatting bovenaan vacatures

Door middel van een A/B test is gebleken dat een samenvatting bovenaan de vacatures tonen significant meer sollicitanten oplevert.

7. Stappenplan sollicitatieprocedure

Door het tonen van een stappenplan wat de kandidaat doorloopt schep je duidelijkheid en manage je de verwachtingen bij kandidaten.

8. PEN Test

Ethische hackers gaan aan de slag met het ontdekken van kwetsbaarheden binnen de installaties. Hier krijg je een rapportage van en kwetsbaarheden kunnen dan gedicht worden. We raden het klanten aan om altijd een dergelijke test uit te voeren om de installatie te testen.

9. Security & AVG

Qua security raden we aan om met een partij te werken die ISO27001 gecertificeerd is, bij Stuurlui hebben we al onze protcollen geborgd in deze certificering die jaarlijks getoetst wordt. Om te voldoen aan de AVG wetgeving raden we de volgende zaken aan:

• Formulier data wordt standaard niet opgeslagen op de server
• Google Analytics GA4 wordt standaard anoniem geplaatst
• Serverlocatie in EU
• Implementatie cookie melding in jouw huisstijl

10. ATS integratie

Voor bijna al onze recruitment klanten hebben we een ATS koppeling gebouwd die het volgende uitvoert:

• Vacatures worden automatische ingeladen vanuit het ATS. Deze kunnen eventueel nog met extra content blokken verrijkt worden;
• Het sollicitatieformulier wordt automatisch naar het ATS gestuurd.

11. Ingericht voor doelgroep

Bij Stuurlui hechten we veel waarde aan het feit dat de website ingericht wordt voor jouw specifieke doelgroep. Dit wordt bij ons tijdens de strategische fase onderzocht en verwerkt in wireframes.

12. Maak de website persoonlijk!

Zorg dat je website persoonlijk is en bij elke vacature de juiste gegevens van de contactpersoon toont zodat kandidaten makkelijk vragen kunnen stellen.

13. Animaties

Op design vlak kan je je onderscheiden door illustraties, micro interacties en animaties te gebruiken.

14. Jobalert

Voor werkenbijstrukton hebben we een job alert gebouwd die periodiek de juiste vacatures stuurt als deze aan jouw profiel matchen.

15. Performance in Google

Performance in Google is extreem belangrijk. Met Stuurlui zorgen we ervoor dat alle technische SEO goed staat ingericht. De content en linkbuilding is de klant zelf verantwoordelijk voor.

16. Google For Jobs

Implementeer Google For Jobs in je website. D.m.v. deze tool kan je testen of Google For Jobs correct geïmplementeerd is.

17. Gebruik een keuzehulp

Als je een groot aanbod aan vacatures hebt die specialistische opleiding/kennis vereisen, dan is een keuzehulp een handige tool om in te zetten. Dit gaat ervoor zorgen dat de kwaliteit van je sollicitanten omhoog gaat omdat er minder mensen solliciteren die niet voldoen aan de gestelde eisen.

18. Gebruik kaarten

Als je veel vacatures over heel het land verspreid hebt kan een kaart weergave handig zijn om overzicht te creëren voor de bezoeker.

19. Zorg dat je bezoeker laagdrempelig contact op kan nemen

Zorg dat je bezoeker laagdrempelig contact op kan nemen. Bovenstaand voorbeeld is een mooi voorbeeld van AB Werkt, waar het mogelijk is om via What’s App contact op te nemen.

20. Solliciteer CTA prominent

Zorg dat de bezoeker altijd de mogelijkheid heeft om te solliciteren als deze een vacature pagina bezoekt.

21. Digitaal toegankelijk

Digitale toegankelijkheid wil zeggen dat iedereen gebruik kan maken van de mogelijkheden die het internet, computers en smartphones kunnen bieden. Vanaf 2025 gaat de European Accessibility Act in waarbij het verplicht is voor alle bedrijven om een toegankelijke website te hebben.

22. Statistieken inzichtelijk

Zorg dat je d.m.v. Google Analtyics 4 een dashboard implementeert waar alle KPI’s inzichtelijk zijn zodat je de ROI van je marketing inspanningen door kan rekenen.

23. XML feeds t.b.v. inladen vacatures

Maak gebruik van XML feeds om je vacatures automatisch op externe jobboards in te laden.