‘Werkenbij’ website voor Visma Raet

Expertise
Personeel werven is tegenwoordig meer dan het plaatsen van een vacature op je website. Sollicitanten willen weten waar ze komen te werken en zoeken relevante informatie over jouw organisatie. Een goede werken bij website biedt dan uitkomst.
Jaar ervaring
Bemanningsleden
Websites in beheer
Een goede werken bij website vertelt iets over de interne organisatie. De website richt zich specifiek op sollicitanten en spreekt daarmee een andere doelgroep aan dan jouw corporate site. Hierdoor is het mogelijk om je bedrijfscultuur, vacatures en USP’s voor sollicitanten beter uit te lichten. Onze werken bij websites bevatten daarom de volgende onderdelen:
Stuurlui is een full service WordPress bureau uit Utrecht. Ook een werken bij site maken wij daarom volledig in WordPress. Onze ervaren bemanning kent alle ins en outs van dit CMS en staat garant voor een stabiele, snelle en toegankelijke website. Efficiënt en snel gebouwd volgens een vaste werkwijze, waarin we je stapsgewijs meenemen langs strategie, design en de ontwikkelfase. Na livegang zorgen we bovendien voor perfecte support, zodat jij je volledig kan focussen op de werving van nieuwe collega’s.
De kosten voor het maken van een vacature website lopen nogal uiteen. Bij Stuurlui is de eenvoudigste en goedkoopste optie om een low-code website te maken. In zo’n geval heb je al een werken bij website voor 3.500 euro.
Heb je maatwerk wensen die niet binnen de vaste structuur van onze low-code sites passen, dan kunnen we een werken bij website op maat maken. De kosten hiervan hangen helemaal af van je wensen. Denk aan de omvang, hoeveelheid verschillende designs en eventuele koppelingen met externe systemen. We maken hiervoor graag een offerte op maat.
Klanten
Wanneer je een werken bij website laat maken, is het slim om ook te kijken naar een koppeling met een Applicant Tracking System (ATS). Deze software wordt door veel HR-afdelingen en recruiters gebruikt.
Door deze koppeling wordt informatie tussen het ATS en de website automatisch gesynchroniseerd. Hierdoor vallen gegevens die sollicitanten op je vacature website invullen automatisch in jouw systeem en hoef je basisgegevens zoals functieomschrijving, salaris en reactietermijn alleen in het ATS bij te houden. Wijzig je iets daar, dan verandert de website automatisch mee. Vacaturepagina’s op je site zijn daarbovenop nog aan te vullen met extra contentblokken.
Het verschil in doelgroepen is één van de voornaamste redenen waarom onze opdrachtgevers een werken bij website laten maken. Neem bijvoorbeeld een ziekenhuis: sollicitanten zoeken andere informatie dan patiënten. Door een aparte website op te zetten voor recruitment, is de informatie beter af te stemmen op de doelgroep. In een op maat gemaakt design, dat potentiële collega’s perfect aanspreekt.
Business Developer
Senior UX designer
Projectmanager
"*" geeft vereiste velden aan